Chủ tịch Coteccons: "Để trở thành người dẫn dắt, chúng tôi không ngại bị coi là lập dị"

(Dân trí) - Thay vì trở thành "vua" của thị trường (market leader), Coteccons lại nhắc đến một thuật ngữ là người dẫn dắt (Industry Leader), với chiến lược cụ thể để tăng trưởng doanh thu và phát triển bền vững, bất chấp bị hoài nghi là "kẻ xây dựng mộng mơ".

Ngày 18/9, Coteccons (mã CTD) tổ chức buổi đối thoại cổ đông tại công trường Lotus Tower, TPHCM, để minh bạch thông tin sau năm tài chính 2024 (1/7/2023-30/6/2024). Ông Bolat Duisenov - Chủ tịch Hội đồng quản trị - khẳng định mục tiêu là biến Coteccons thành "cuốn sách mở", công khai mọi thông tin mà không có gì che giấu.

Chủ tịch Coteccons: "Để trở thành người dẫn dắt, chúng tôi không ngại bị coi là lập dị"  第1张Ông Bolat Duisenov - Chủ tịch Hội đồng quản trị (giữa), ông Võ Hoàng Lâm - Tổng giám đốc (thứ 2 từ phải qua), ông Trần Ngọc Hải - Giám đốc Điều hành (ngoài cùng bên trái).

Không ngại trở thành kẻ lập dị, ngược đường đón đầu thử thách để trở thành Industry Leader

Nếu "Market Leader" là nhà vua thị trường thì "Industry Leader" được hiểu như thế nào?

Chủ tịch Coteccons: "Để trở thành người dẫn dắt, chúng tôi không ngại bị coi là lập dị"  第2张

Ông Bolat Duisenov - Chủ tịch Hội đồng quản trị Coteccons.

- Ông Bolat Duisenov: Coteccons hướng tới hình tượng Industry Leader thay vì Market Leader, vì Market Leader chỉ tập trung vào doanh thu và lợi nhuận, đôi khi phá hủy ngành để giữ vị trí số 1. Trong khi đó, Industry Leader dẫn dắt ngành phát triển bền vững, nâng cao mọi mặt.

Với 2.500 nhân viên, chúng tôi luôn nỗ lực tạo tác động tích cực cho ngành xây dựng, đặc biệt là nâng tầm toàn ngành. Kỹ sư thích đối mặt với thách thức, Coteccons tạo ra nhiều thử thách như quản lý tài chính, đảm bảo an toàn lao động, biện pháp thi công sáng tạo. Đây là động lực giúp đội ngũ phát triển, và nhiệm vụ của ban điều hành là duy trì áp lực tích cực. Chúng tôi cân bằng giữa tạo thách thức và đảm bảo tinh hoa đội ngũ chịu áp lực lớn hơn 10-15%.

Coteccons không ngừng đổi mới, thử nghiệm giải pháp và nắm bắt cơ hội mới, sẵn sàng học hỏi từ thất bại, phục hồi nhanh chóng, giống như người kiến trúc sư tái thiết bộ máy.

Với vai trò tiên phong, Coteccons chấp nhận bị coi là "kẻ lập dị" khi đi ngược xu thế để tạo giá trị mới. Khi thành công, chúng tôi đón nhận việc người khác học hỏi, vì mục tiêu cuối cùng là nâng tầm ngành xây dựng Việt Nam. Coteccons sẵn sàng chịu sao chép, bám đuổi, đón đầu mọi thử thách để chinh phục.

Ban điều hành chia sẻ thêm về các dự án mà CTD đang triển khai ở nước ngoài?

Chủ tịch Coteccons: "Để trở thành người dẫn dắt, chúng tôi không ngại bị coi là lập dị"  第3张Ông Trần Ngọc Hải - Giám Đốc điều hành Coteccons - tiết lộ cách tiếp cận khách hàng khác biệt là một trong những thế mạnh của doanh nghiệp.

- Ông Trần Ngọc Hải: Chúng tôi đã bắt đầu chiến lược tiến ra nước ngoài trong những năm gần đây. Năm 2024, Coteccons đang thực hiện dự án cho Vinfast ở Ấn Độ theo chỉ định của chủ đầu tư. Ngoài ra, Coteccons cũng tham gia đấu thầu các dự án quốc tế, mở ra tiềm năng lớn và hy vọng sẽ sớm có những dấu ấn cụ thể.

6 chiến lược phát triển bền vững

Làm thế nào để công ty đạt được cột mốc vốn hóa tỷ đô?

- Ông Bolat Duisenov: Tỷ đô không chỉ là cột mốc mà là kết quả từ nỗ lực hiện tại của Coteccons. Chúng tôi có đầy đủ yếu tố nền tảng để đạt được doanh thu, lợi nhuận và giá trị vốn hóa, những mục tiêu này không phải quá khó khăn.

Thay vì chỉ hứa hẹn về mục tiêu tỷ đô, chúng tôi nhấn mạnh vào các kế hoạch chi tiết để đạt tham vọng lớn. Cụ thể là 6 chiến lược trọng tâm gồm Tăng trưởng xây dựng (duy trì phát triển xây dựng dân dụng và công nghiệp, tập trung vào hạ tầng, chủ yếu tại thị trường nội địa để giữ vị thế số 1 tại Việt Nam); Tham gia thị trường quốc tế (khai thác ngành kinh doanh mới, đóng góp vào tăng trưởng doanh thu và lợi nhuận); Cải thiện biên lợi nhuận (đầu tư vào trang thiết bị và công nghệ tiên tiến như AI để nâng cao hiệu suất); Tái cơ cấu tổ chức (nâng cao năng lực tổ chức để xây dựng nền tảng phát triển bền vững, đảm bảo đúng người đúng việc); Xây dựng thương hiệu (hướng tới vị trí Industry Leader, định hình chiến lược thương hiệu toàn cầu); Phát triển bền vững (tập trung vào chiến lược phát triển bền vững của doanh nghiệp).

Chúng tôi cũng sẽ chú trọng xây dựng quan hệ với nhà đầu tư để nâng cao giá trị cổ phiếu Coteccons. Tôi cam kết thúc đẩy công ty phát triển và kết nối nhân tài, luôn sẵn sàng đón nhận thử thách mà không thỏa mãn với những thành công hiện tại.

Tham vọng trở thành "Apple" ngành xây dựng

Công ty đã thực hiện chiến lược bán hàng lặp lại rất hiệu quả nhưng điều này liệu có làm Coteccons giới hạn với các khách hàng cũ hay không?

Chủ tịch Coteccons: "Để trở thành người dẫn dắt, chúng tôi không ngại bị coi là lập dị"  第4张

Ông Võ Hoàng Lâm - Tổng giám đốc Coteccons - chia sẻ về tham vọng trở thành Apple của ngành xây dựng Việt.

- Ông Võ Hoàng Lâm: Trong những năm qua, chúng tôi đã đầu tư mạnh mẽ vào chiến lược này, giúp Coteccons trở thành lựa chọn tin cậy cho các chủ đầu tư sau mỗi dự án. Điều này khẳng định năng lực và vị thế của chúng tôi. Để duy trì sự ưu tiên từ khách hàng cũ, Coteccons không ngừng phát triển, mong muốn mang đến nhiều hơn những dịch vụ hiện có.

Tôi không có ý định so sánh, nhưng giống như mọi người dùng "iPhone" qua nhiều phiên bản ngày càng tốt hơn, Coteccons cũng muốn xây dựng mối quan hệ lâu dài với khách hàng. Chúng tôi nỗ lực để hiểu nhau hơn, tạo sự tin tưởng, và điều này trở thành động lực phát triển cho công ty. Càng nhiều dự án bán hàng lặp lại càng chứng tỏ sự hài lòng của khách hàng. Coteccons đang hướng tới mục tiêu trở thành "Apple" trong ngành xây dựng, điều này không dễ nhưng với vị thế là Industry Leader, chúng tôi đang làm rất tốt.