Lãnh đạo Sở LĐ-TB&XH TPHCM đối thoại với cán bộ quy hoạch (Ảnh: CTV).

Theo báo cáo đề dẫn tại hội nghị, đội ngũ cán bộ chủ chốt của Sở không ngừng được tăng cường cả về chất lượng lẫn số lượng, trình độ chuyên môn, năng lực công tác, đạo đức công vụ và tinh thần trách nhiệm.

Từ năm 2020 đến nay, Sở đã bổ nhiệm mới 50 trường hợp; điều động, bổ nhiệm 84 trường hợp; bổ nhiệm lại 47 trường hợp; kiện toàn nhân sự cấp ủy các chi bộ, đảng bộ cơ sở…

Trong đó, có 13 lượt cán bộ từ các phòng, ban chuyên môn được điều chuyển về cơ sở; 7 cán bộ từ cơ sở về các phòng, ban chuyên môn.

Công tác điều động, bổ nhiệm cán bộ tại Sở được thực hiện chặt chẽ, đúng quy trình. Sở thường xuyên bổ sung cán bộ trẻ được đào tạo bài bản về chuyên môn, nghiệp vụ về cơ sở; tạo điều kiện cho cán bộ tích lũy kiến thức, kinh nghiệm và tiếp cận với công việc của chức danh được quy hoạch.

Đồng thời, lãnh đạo Sở đã tiến hành sắp xếp, bố trí lại công việc cho cán bộ, phù hợp với trình độ, năng lực nhằm phát huy cao hơn khả năng thực thi nhiệm vụ; khắc phục tư tưởng cục bộ trong từng cơ quan, tâm lý thỏa mãn, thiếu nỗ lực học tập và phấn đấu vươn lên…

Cán bộ Sở LĐ-TB&XH TPHCM góp ý tại hội nghị đối thoại (Ảnh: CTV).

Tại hội nghị, ban tổ chức đã tiếp nhận 27 ý kiến tổng hợp từ cơ sở và 22 lượt đại biểu phát biểu trực tiếp. Nội dung góp ý xoay quanh những vấn đề như: Thuận lợi và khó khăn khi được điều động, bổ nhiệm; vướng mắc trong quá trình tiếp nhận công tác và thực hiện nhiệm vụ hiện nay; thuận lợi và khó khăn trong quá trình phấn đấu để xem xét đề bạt, bổ nhiệm…

Theo ông Lê Văn Thinh, Bí thư Đảng ủy, Giám đốc Sở LĐ-TB&XH TPHCM, các ý kiến của đại biểu đa phần cho biết được bố trí phù hợp, phát huy được chuyên môn, sở trường, có môi trường làm việc tốt hơn. Những người được quy hoạch luôn phấn đấu hết mình, hoàn thành tốt nhiệm vụ được phân công…

Ông Lê Văn Thinh phát biểu kết luận hội nghị (Ảnh: CTV).

Tuy nhiên, các đơn vị vẫn có khó khăn do phải tinh gọn bộ máy, công việc mỗi người đảm trách ngày càng nhiều. Yêu cầu của ngành là phải rút ngắn thời gian trong giải quyết thủ tục hành chính; tăng cường hiệu quả công tác quản lý, điều hành tại các đơn vị có quản lý đối tượng…

Theo ông Thinh, những yêu cầu trên phần nào tạo áp lực cho đội ngũ cán bộ trong thực thi nhiệm vụ.

Với những vướng mắc còn tồn tại, ông Thinh cho biết, Ban Thường vụ Đảng ủy, Ban Giám đốc Sở ghi nhận, sẽ nghiên cứu các giải pháp để có sự điều chỉnh hợp lý nhằm nâng cao chất lượng hoạt động của ngành trong thời gian tới.